Сельхозорганизациям нужно обязательно быть в курсе последних изменений в Трудовом законодательстве, так как они влияют на кадровую работу, а штрафы за нарушение сейчас не очень приятны. Посмотрим на самые важные основные изменения в кадровом законодательстве, которые ждут работодателя в 2025 году.

Перенос выходных дней

Согласно постановлению Правительства от 04.10.2024 № 1335, в 2025 году выходные дни будут перенесены:

• 4 января переносится на 2 мая (суббота — пятница);
• 5 января переносится на 31 декабря (воскресенье — среда);
• 23 февраля переносится на 8 мая (воскресенье — четверг);
• 8 марта переносится на 13 июня (суббота — пятница);
• 1 ноября переносится на 3 ноября (суббота — понедельник).

Таким образом, как мы видим увеличивается продолжительность майских праздников, а для многих сельхозорганизаций это период посевной, а следовательно, возможны оплаты за работу в дополнительное время.

Повышение МРОТ

В соответствии с законом от 29.10.2024 № 365-ФЗ, с 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда вырос на 16,6 % и составляет 22 440 руб. Работодателям необходимо скорректировать заработные платы сотрудников, а также пересчитать выплаты, основанные на среднедневном заработке, включая больничные.

Это для сельхозорганизаций также непросто – порой многие работы не «дотягивают» по оплате до МРОТ и нужно что-то делать, дабы не нарушить законодательство.

Снятие ограничений на совместительство

В статье 284 ТК перечислены ограничения по продолжительности рабочего времени для совместителей: не более 4 часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. 

Поправки к статье 284 ТК предусматривают возможность отмены ограничений по продолжительности рабочего времени для совместителей в особых условиях. Это касается случаев, определенных Правительством, например, при введении специальных экономических мер.

Разграничение статуса руководителей

Закон от 13.12.2024 № 470 внес изменения в ТК, уточняя различия между руководителями организаций и структурных подразделений. Теперь на законодательном уровне определены основания для заключения срочного трудового договора с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами, а также руководителями филиалов и представительств. Согласно новым правилам договор допускается заключить на неопределенный и определенный срок по соглашению сторон.

Особенности регулирования трудовых отношений в особых случаях

Закон от 13.12.2024 № 470 дает Правительству право устанавливать особые условия трудового регулирования в следующих ситуациях:

• природные и техногенные катастрофы;
• аварии на производстве;
• пожары, наводнения, землетрясения;
• эпидемии и эпизоотии.

Эти меры принимаются с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии и могут действовать до года с возможностью продления.

Оплата наставничества

С 1 марта 2025 года вступает в силу закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ, регулирующий трудовые отношения наставников. Важные положения:

• наставничество осуществляется добровольно с согласия работника и работодателя;
• условия наставничества фиксируются в трудовом договоре или дополнительном соглашении;
• предусмотрено право на досрочное прекращение наставничества (необходимо предупредить за три рабочих дня);
• выплаты наставникам устанавливаются локальными нормативными актами и коллективными договорами.

Обеспечение работников СИЗ и смывающими средствами

С 2025 года работодатели обязаны обеспечивать сотрудников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающими средствами на основании Единых типовых норм (ЕТН), установленных приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н.

Ужесточение ответственности за несоблюдение квоты для инвалидов

В соответствии с законом от 09.11.2024 № 382-ФЗ внесены изменения в ст. 5.42 КоАП. Увеличены штрафы за несоблюдение квот:

• для ИП — 30 000–50 000 руб.;
• для юрлиц — 50 000–100 000 руб.;
• для должностных лиц — 20 000–30 000 руб.

Исключение предусмотрено для работодателей, освобожденных от квотирования.

Реестр работодателей с признаками нелегальной занятости

С 1 января 2025 года Роструд ведет реестр работодателей, уклоняющихся от оформления трудовых договоров и подменяющих их гражданско-правовыми соглашениями. Компании включаются в реестр на один год с момента выявления нарушения, после чего автоматически исключаются. Данные реестра являются открытыми.

Обновление индикаторов риска для проверок ГИТ

С 6 января 2025 года действует обновленный список индикаторов риска, используемый при внеплановых проверках Государственной инспекцией труда (ГИТ). Основные изменения:

• индикатор о зарплате ниже МРОТ применяется, если в течение квартала недоплачивали минимум 60 сотрудникам, составляющим не менее 50 % персонала;
• введен новый индикатор риска при сотрудничестве с самозанятыми, если:
  • более 35 самозанятых работают на одного работодателя;
  • 90 % их доходов поступает от одного заказчика;
  • сотрудничество длится свыше 3 месяцев.