Здравствуйте. Минтруд России подтвердил: работодатель вправе неоднократно переводить сотрудника на другую работу без его согласия, если сохраняются обстоятельства, предусмотренные Трудовым кодексом.

Речь идет о случаях чрезвычайного характера:

— производственная авария;
— несчастный случай на производстве;
— пожар;
— наводнение;
— эпидемия или эпизоотия;
— иные исключительные обстоятельства, ставящие под угрозу жизнь или нормальные условия жизнедеятельности населения. [ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ]

Такой перевод допускается на срок до одного месяца без получения согласия работника. [ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ]

Минтруд разъяснил, что Трудовой кодекс не устанавливает ограничений по количеству временных переводов. Если после окончания месячного срока необходимость в переводе сохраняется и основания, предусмотренные законом, продолжают существовать, работодатель вправе оформить новый временный перевод на следующий срок. [Письмо Минтруда России от 15.05.2026 № 14-6/ООГ-2038]

Ранее аналогичную позицию высказывал Федеральная служба по труду и занятости в своих разъяснениях.

Практика 2026. Повторный перевод возможен не для решения обычных кадровых или производственных задач. Работодатель должен документально подтвердить наличие обстоятельств, указанных в статье 72.2 ТК РФ, иначе перевод может быть признан незаконным.

Для работодателей это означает, что при продолжающейся аварии, ликвидации последствий чрезвычайной ситуации либо иных предусмотренных законом обстоятельствах перевод можно продлевать путем оформления нового приказа без получения согласия работника. Если же чрезвычайные обстоятельства прекратились, дальнейший перевод потребует соблюдения общего порядка и, как правило, письменного согласия сотрудника. [ст. 72.1, ст. 72.2 ТК РФ]