Роструд напомнил работодателям и специалистам по кадрам то, о чём на практике нередко «забывают»: ненормированный рабочий день не даёт права задерживать работника на работе каждый день и без ограничений.

Такая позиция прямо вытекает из норм Трудового кодекса и подтверждается разъяснениями надзорного ведомства.

Согласно статье 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день допускает эпизодическое привлечение работника к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Речь идёт именно об исключениях, а не о постоянной практике. Если задержки становятся регулярными, правовая квалификация меняется — это уже сверхурочная работа.

Распространённое убеждение, что при ненормированном режиме работодатель вправе требовать работать «сколько нужно», не соответствует закону. Ненормированный рабочий день не отменяет действие общих норм трудового законодательства, включая статьи 97, 99 и 152 ТК РФ. Регулярные переработки подлежат оформлению как сверхурочные с обязательной компенсацией — повышенной оплатой либо предоставлением дополнительного времени отдыха.

Отдельно Роструд обращает внимание на вопрос оплаты. Сам по себе ненормированный рабочий день компенсируется дополнительным ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью не менее трёх календарных дней, что закреплено в статье 119 ТК РФ. Однако этот отпуск не заменяет оплату сверхурочных, если переработки носят систематический характер.

Не работает и формальный подход к оформлению режима. Простого указания в трудовом договоре недостаточно. Перечень должностей с ненормированным рабочим днём должен быть закреплён в коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя с учётом мнения профсоюза при его наличии. Отсутствие такого перечня существенно повышает риски при проверках и трудовых спорах.

Вопреки ещё одному мифу, работник с ненормированным рабочим днём не лишён права на защиту. Если переработки стали постоянными, это нарушение трудового законодательства. Работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, и практика всё чаще складывается в пользу сотрудников при наличии доказательств фактических переработок.

Роструд также подчёркивает принципиальное различие понятий. Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа — не одно и то же. Первый является особым режимом рабочего времени для отдельных должностей, вторая — исключительной мерой, применяемой в строго установленных законом случаях и, как правило, с согласия работника.

Наконец, перевод на ненормированный рабочий день невозможен в одностороннем порядке. Это существенное условие трудового договора, и в силу статьи 72 ТК РФ оно может быть изменено только по соглашению сторон.

Таким образом, позиция надзорного органа однозначна: ненормированный рабочий день — это не универсальный инструмент для постоянных переработок, а ограниченный правовой режим, требующий аккуратного применения и корректного документального оформления. Для работодателей и бухгалтеров это практическое напоминание о том, что соблюдение трудового законодательства — лучшая профилактика штрафов, доначислений и судебных споров.