В организациях АПК вопрос экономии средств всегда стоит остро, особенно когда речь идёт о закупке спецодежды и защитных средств.

Поэтому разъяснение Роструда от 13 октября 2025 года оказалось как нельзя кстати: работодатель вправе выдавать вновь принятому сотруднику бывшие в употреблении СИЗ, если они переведены в дежурные и полностью сохраняют защитные свойства.

Такой подход не противоречит закону. Согласно пункту 75 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утверждённых приказом Минтруда России от 29.10.2021 №766н, работодатель сам принимает решение о переводе использованных СИЗ в категорию дежурных — при условии, что:

- срок эксплуатации и годности СИЗ не истёк;

- проведены мероприятия по уходу (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание, ремонт);

- целостность и защитные свойства полностью сохранены.

Определять пригодность бывших в употреблении СИЗ, необходимость ухода за ними и процент износа должно уполномоченное должностное лицо либо комиссия по охране труда, если она создана в организации. Все результаты фиксируются в личной карточке учёта выдачи СИЗ.

Роструд уточнил: повторное использование допустимо только при документальном подтверждении того, что СИЗ действительно соответствуют нормам.

При этом есть важные санитарно-гигиенические исключения. Нельзя переводить в дежурные и выдавать повторно:

- бельё,

- спецобувь,

- головные уборы,

- средства защиты рук.

Эти виды СИЗ относятся к личным и не могут использоваться разными работниками по требованиям санитарных правил.

Если же речь идёт, например, о куртке, жилете, плаще или комбинезоне, которые ещё не выработали срок службы, — их можно выдать новому сотруднику, особенно если это тот же человек, вернувшийся после увольнения.

Для надёжности Роструд напоминает и о письме от 19.02.2021 № ПГ/01831-03-3, где прямо указано: СИЗ, пригодные к эксплуатации, могут использоваться повторно после проведения всех необходимых процедур по уходу.

Работодатель вправе закрепить порядок обращения с подержанными СИЗ во внутренних стандартах предприятия, локальных нормативных актах или коллективном договоре. Это снимет вопросы при проверках и упростит учёт.

Таким образом, бывшие в употреблении СИЗ можно выдавать новому работнику, если они переведены в дежурные, безопасны, прошли надлежащую обработку и не входят в список санитарно-запрещённых. Это разумная мера, позволяющая сократить расходы предприятия, не нарушая требований охраны труда.

Для бухгалтеров и специалистов по охране труда важно помнить: каждая такая выдача должна быть обоснована документально, чтобы при проверке СФР, инспекции по труду или Роспотребнадзора не возникло вопросов.

В аграрном секторе, где сезонность и текучесть кадров — обычное дело, данное разъяснение Роструда — практичное и своевременное решение, позволяющее сохранить баланс между безопасностью работников и экономией бюджета хозяйства.