Апелляционное определение Ростовского облсуда от 07.05.2015 г. № 33-6658/2015

По решению городского суда работник был восстановлен на работе и ему выплатили компенсацию морального вреда, а также средний заработок за время вынужденного прогула. Однако областной суд отменил это решение, полностью отказав работнику в иске. После чего работодатель обратился с иском о взыскании с работника необоснованного обогащения в виде сумм, выплаченных ему по решению городского суда, и сумм, выплаченных работнику при увольнении (компенсации за неиспользованный отпуск, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсации на лечение).
Отказывая работодателю в иске, суд разъяснил, что заработная плата и приравненные к ней платежи подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения, только если это следствие недобросовестности со стороны работника или счетная ошибка. А работодатель не доказал противоправных действий работника, направленных на получение компенсации морального вреда и среднего заработка за время вынужденного прогула. Что касается сумм, выплаченных работнику организацией при увольнении, суд разъяснил: эти выплаты относятся к гарантиям и компенсациям, на которые работник имеет право в случае увольнения, поэтому такие выплаты ни при каких обстоятельствах не могут рассматриваться как необоснованное обогащение.