Прямого запрета на заключение с работником гражданско-правового договора на период его отпуска не существует. Однако такой договор не должен содержать признаки трудового договора, установленные ч. 1 ст. 15 и ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ.

Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет наложение административного штрафа: на должностных лиц - в размере от 10 000 до 20 000 рублей, на индивидуальных предпринимателей - от 5 000 до 10 000 рублей, на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 2 ст. 15 ТК РФ, ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

На время отсутствия работника, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с иным лицом. Основание - ч. 1 (абз. 2) ст. 59 Трудового кодекса РФ. Кроме того, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может быть поручено другому работнику в порядке ст. 60.2 Трудового кодекса РФ.

Наконец, ст. 125 Трудового кодекса РФ допускает отзыв из отпуска. Однако для этого необходимо согласие работника. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.