Минтруд России в недавно вышедшем Письме от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085 разъяснил некоторые вопросы, касающиеся сравнения платы за труд, получаемой работником, с установленным МРОТ. Помните, уже не раз мы затрагивали тему, как стараясь соблюдать законодательство о МРОТ, не сделать нарушения, а постараться сэкономить средства организации. Но Минтруд следит за этой проблемой и ставит новые задачи для сельхоорганизаций. Подробнее эту тему рассмотрим в статье.

 

Премии

 

В Письме указано, что нельзя ежемесячно платить зарплату ниже МРОТ, а потом компенсировать недостающую сумму квартальной или годовой премией. Премии учитываются только в месяце, в котором они начислены. Зарплата за другие месяцы должна быть не ниже МРОТ без учета возможной премии.

Проверьте суммы окладов и премий в трудовых договорах, штатном расписании, положениях об оплате труда и о премировании. Нужно, чтобы в каждом месяце зарплата получалась больше МРОТ.

Минтруд объясняет это тем, что квартальная премия входит в зарплату только того месяца, в котором сотрудник ее получил. Причем премии к юбилею и подобные не учитываются при сравнении зарплаты с МРОТ.

 

Пример 1. Зарплата и  МРОТ, если сотрудник получает премии

Оклад работника - 9 500 руб. Также организация в августе 2018 года выплатила единовременную премию - 2500 руб. Организация находится в Новосибирской области. МРОТ - 11 163 руб.

В августе зарплата работника составила 12 000 руб. (9500 000 + 2500). Эта сумма превышает МРОТ (12 000 > 11 163), но нужно учитывать еще и районный коэффициент.

Согласно Постановлению Правительства РФ № 534 от 31.05.1995, на его территории должен применятся повышающий коэффициент 1,2.

Однако, данный документ позволяет регионам также увеличивать коэффициент.  Согласно этому правилу, Администрацией Новосибирской области принято Постановление № 474 от 20.11.1995.

Оно повысило районный коэффициент до 1,25. Данное Постановление действует и в настоящее время.

Таким образом, для определения размера минимальной зарплаты в Новосибирской области следует федеральный МРОТ умножить на 1,25.

В итоге она должна составлять не меньше 13953,75 рублей. Этот размер «минималки» одинаковый, как для бюджетников, так и для работников внебюджетных и коммерческих организаций.

Зарплата получится выше минимальной по Новосибирской области: (9500 * 25 % + 2 500) = 14 375,00.

Обращаем внимание на то, что сравнивать с МРОТ нужно начисленную зарплату, а не сумму на руки.

 

Неполное рабочее время

 

При работе в таком режиме работник получает зарплату пропорционально отработанному времени. Эта сумма может быть меньше МРОТ, но при условии, что в пересчете на полную месячную ставку доход работника равен МРОТ или превышает его.

 

Пример 2. Зарплата и МРОТ, если сотрудник работает неполный день.

Сотрудник работает 60 часов в месяц и получает 4 000 руб. На предприятии 40-часовая рабочая неделя. За июль сотрудник отработал 62 часа. МРОТ составляет 11 163 руб. (ст. 133.1 ТК). Минималка для сотрудника составит 3805,8 руб. (11 163 руб. / 22 дн. / 8 ч * 60 ч). За 2 часа сверхурочной работы начислите сотруднику 190,29 руб. (11 163 руб. / 22 дн. / 8 ч * 2 ч * 1,5). Если бухгалтер начислит сотруднику менее 3 996,09 руб. (3 805,8 + 190,29), организацию оштрафуют на 50 000 руб. (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП).

 

Совместительство

 

При совместительстве у работника два трудовых договора. Зарплата по каждому должна быть не меньше МРОТ. Если работник занят неполное время, то не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку.

 

Пример 3.  МРОТ и зарплата совместителя

Сотрудник работает менеджером на 40-часовой рабочей неделе. Помимо этого совместитель сотрудник проводит тренинги 4 часа в неделю. Организация заключила с сотрудником два трудовых договора.

Сотрудник работает полный день по основному месту работы. Значит, за основную работу бухгалтер должен начислить за июль не менее минималки - 11 163 руб. В июле по совместительству сотрудник отработал 16 часов. За работу по совместительству бухгалтер должен заплатить не менее 1014,88 руб. (11 163 руб. / 22 дн. / 8 ч * 16 ч).

Иногда вместо совместительства оформляют совмещение должностей. Под совмещением понимают дополнительную работу, которую сотрудник вправе выполнять во время рабочего дня. За совмещение сотруднику компания может доплатить, но отдельный трудовой договор с ним не заключает. Поэтому с МРОТ надо сравнивать сумму основной зарплаты и доплаты за совмещение.

 

Пересмотр окладов

 

Работодатель не обязан пересматривать оклады в связи с повышением МРОТ, так как сами по себе они могут быть меньше минималки. Главное, чтобы в совокупности с другими выплатами зарплата была больше МРОТ.