Работник имеет право на отгул за работу в выходной день, однако использовать его без согласования с работодателем нельзя. Если сотрудник самовольно воспользовался днем отдыха, его можно уволить за прогул. Законность такого увольнения подтветдил Мосгорсуд (Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2018 по делу № 33-12076/2018).