Согласно Письма Минтруда России от 07.11.2017 № 14-2/В-986 работника можно теперь перевести на должность совместителя. При этом совместителя можно уволить по ст. 288 ТК РФ. Как известно, указанная норма закрепляет дополнительное основание, чтобы уволить совместителя, договор с которым заключен на неопределенный срок. Оно применяется в случае приема нового сотрудника при условии, что для него эта работа будет основной.

Минтруд фактически признал идентичными прием на работу и перевод основного сотрудника. Оба случая грозят совместителю увольнением.