Коллеги, здравствуйте! Желаю вам здоровья и успешного урожая. В Госдуму внесён законопроект № 1084017-8, который предлагает закрепить право отдельных категорий работников на дистанционную работу.

Речь идёт о сотрудниках, чьи жизненные обстоятельства требуют гибкого графика, а именно:

• беременные женщины;
• женщины с детьми до 3 лет;
• родители-одиночки с детьми до 14 лет;
• работники, ухаживающие за больными родственниками по медзаключению;
• родители детей до 14 лет, если второй родитель мобилизован;
• один из родителей с тремя и более детьми до 18 лет до достижения младшим из детей 14 лет;
• родители ребенка-инвалида.

Для перевода на удалёнку сотрудникам достаточно подать заявление работодателю. Важно, что право на дистанционную работу реализуется только при возможности выполнения трудовых обязанностей дистанционно. Если работа на стационарном месте обязательна, работодатель обязан предоставить мотивированный письменный отказ с обоснованием невозможности перевода.

Также законопроект подчёркивает: переход на удалёнку не должен снижать уровень зарплаты.

Это новшество может существенно повлиять на баланс работы и семейной жизни, особенно для родителей и опекунов. Следим за дальнейшим прохождением документа в Госдуме и готовим рекомендации для HR и бухгалтеров по оформлению переводов на дистанционный режим.