ЗАДЕРЖКА ЗАРПЛАТЫ ГРОЗИТ СЕЛЬХОЗОРГАНИЗАЦИИ САНКЦИЯМИ И ПРОБЛЕМАМИ
- Информация о материале
- Защити предприятие
Сельхозорганизации имеют сезонный характер и хотя в последнее время очень редки случаи несвоевременной выплаты заработной платы работникам, иногда у некоторых хозяйств это случается ввиду сезонной нехватки средств. Последствия этого не всегда приятные. Попробуем рассмотреть некоторые из них.
Итак, что может грозить сельхозорганизации за несвоевременную выплату зарплаты:
Штраф от трудовой инспекции
Хочется сразу указать, что штрафы будут и если задержали ЗП одному работнику, и если бригаде или всем работникам хозяйства. То есть масштаб ошибки в случае со штрафом ни на что не влияет. Какие возможны административные штрафы от трудовой инспекции. Основание – п. 6 ст. 5.27 КоАП.
Административное наказание за задержку ЗП
|
Кто платит штраф |
Санкция, если задержали ЗП... |
|
|
впервые |
повторно |
|
|
Организация |
Предупреждение либо штраф от 30 000 руб. до 50 000 руб. |
Штраф от 50 000 руб. до 100 000 руб. |
|
Должностное лицо. Обычно руководитель |
Предупреждение либо штраф от 10 000 руб. до 20 000 руб. |
Штраф от 20 000 руб. до 30 000 руб. или дисквалификация от 1 года до 3 лет |
|
Предприниматель |
Предупреждение или штраф от 1000 руб. до 5000 руб. |
Штраф от 10 000 руб. до 30 000 руб. |
Уголовное наказание за задержку ЗП
За невыплату заработной платы установлена также уголовная ответственность должностных физических лиц (руководителей организации). Но для этого сторона обвинения должна доказать, что работодатель пожалел средства на зарплату из корыстных целей либо личной заинтересованности (ст. 145.1 УК РФ).
|
Ситуация |
Возможные варианты ответственности |
|
Полная невыплата зарплаты, причитающихся пособий и других выплат свыше 2 месяцев |
Штраф от 100 000 руб. до 500 000 руб., либо в размере зарплаты осужденного до 3 лет Принудительные работы до 3 лет Лишение свободы сроком до 3 лет |
|
Частичная невыплата зарплаты свыше 3 месяцев |
Штраф до 120 000 руб. или в размере зарплаты осужденного до 1 года Лишение права занимать руководящую должность или заниматься определенной деятельностью до 1 года Принудительные работы до 2 лет Лишение свободы сроком до 1 года |
Также в случае задержки выплаты, организация должна будет выплатить компенсацию своим сотрудникам
Нужно учитывать, что работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки выплат причитающихся сотрудникам. Компенсация начисляется со следующего календарного дня после даты, когда работник должен был получить выплату, а заканчивается в день погашения задолженности, то есть в день выплаты долга.
Зарплату работникам надо выплачивать каждые полмесяца. Чаще или реже – уже риски. Безопаснее выдерживать дистанцию по дням. Если зарплатный день выпадает на выходной, тогда законно платим накануне.
Конкретные даты выплаты аванса и второй части ЗП должны быть прописаны в коллективном, трудовом договоре, правилах внутреннего распорядка.
Минимальный размер компенсации рассчитывается в следующем порядке (ст. 236 ТК РФ):
Сумма компенсации за задержку заработной платы = Сумма задержанной заработной платы (за минусом НДФЛ и иных удержаний) * Ключевая ставка ЦБ в периоды задержания зарплаты / 150 * Количество дней задержки заработной платы.
Работодатель может установить повышенный размер компенсации, но ниже 1/150 – нельзя.
Пример. Сотруднику Семенову И. И. за вторую половину июля полагалось 15 000 руб. (сумма уже за вычетом НДФЛ). Установленный срок выплаты – 10.08.2021, но деньги были перечислены 20.08.2021. Просрочка составляет 11 дней (с 10.08.2021 по 20.08.2021). Ключевая ставка ЦБ за этот период – 6,5 %. Итого сумма компенсации – 71,5 руб. (15 000 руб. * 6,5 % / 150 * 11 дней).
Законные прогулы (невыход на работу) за счет работодателя
Если работодатель задержал заработную плату больше, чем на 15 календарных дней, сотрудники вправе не выходить на работу до тех пор, пока с ними не рассчитаются. Перед этим сотрудники письменно должны уведомить работодателя, что работу они приостанавливают. Без такого письменного предупреждения работодатель может оформить увольнение за прогул и будет прав.
Если персонал ушел в такой законный прогул, уведомив работодателя, за период приостановки им нужно платить средний заработок.
Сотрудник обязан выйти на работу, если работодатель погасил весь долг по зарплате. Если погашается только часть долга, работник может не выходить на работу или выйти и через некоторое время снова покинуть рабочее место, второй раз оповещать о приостановке работы уже не обязательно (ст. 142 ТК РФ).
