Рассмотрим ситуацию обращения сотрудника для выдачи заработной платы досрочно. В большинстве случаев работодатели идут навстречу, ведь это улучшение положения сотрудников. Такой же позиции придерживается и Минтруд (Письмо Минтруда от 26.07.2019 № 14–1/В-582).

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ оплата труда работникам производится не реже, чем каждые полмесяца. Полный расчет за истекший месяц сотрудники должны получить не позднее 15-го числа следующего. Порядок выплат утверждается нормативными актами, например, в правилах внутреннего распорядка, коллективном или трудовом договоре. Данное требование нельзя нарушать, даже если работник письменно согласился с любым другим интервалом выплат.

Из-за досрочной выплаты смещаются промежутки между первой и второй частями оплаты труда. В этом случае предприятие нарушает правила о выплате заработной платы каждые полмесяца. У трудовой инспекции появится формальное основание для штрафа размером 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП).

Только при совпадении сроков выплаты заработной платы, совпадающей с выходными или праздничными днями, тогда предприятия могут нарушать интервалы между выплатами. В таком случае можно выдать деньги досрочно (Письмо Минтруда от 12.11.2018 № 14–1/ООГ-8602). Выдавать зарплату досрочно можно и без особых причин, считают чиновники. Ведь в трудовом законодательстве нет прямого запрета платить деньги раньше времени. Но проверяющие на местах обычно рассуждают не в пользу компаний.

Данных нарушений можно избежать, произведя выплату тремя или более частями в месяц обращения сотрудника о досрочной выдаче оплаты труда.

Рассмотрим ситуацию оплаты труда позже срока. При получении сотрудниками оплаты труда несвоевременно они могут подать жалобу по телефону горячей линии или направить обращение в государственную инспекцию труда на сайте инспекции.

Жалоба работника приведет к внеплановой проверке (ст. 360 ТК). При подтверждении нарушения, инспекторы выпишут штраф от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). За повторное нарушение оштрафуют на 50 000–100 000 руб. (ч. 7 ст. 5.27 КоАП). Кроме того, компания должна выплатить работникам компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки (ст. 236 ТК).

При действиях директора в корыстных целях дело может дойти до суда. Руководителю грозит штраф в размере 120 000 руб. и отстранение от работы на один год, а также могут быть назначены принудительные работы на два года или на год посадить в тюрьму, при условии задержки более трех месяцев (п. 1 ст. 145.1 УК).

При задержке оплаты труда более 15 дней сотрудник вправе письменно известить работодателя и приостановить работу до полной выплаты задолженности. (ч. 2 ст. 142 ТК). Данные действия сотрудник может совершить и находясь в командировке (Письмо Минтруда от 18.08.2017 № 14-2/В-761).

При просрочках уведомляется Росстат по форме № 3-Ф. Этот отчет составляют первого числа месяца, со сроком сдачи – второго числа месяца (приложение 6 к приказу Росстата от 06.08.2018 № 485).

Отчет не сдается при условии, что работодатель погасит долг до срока подачи отчетности. Если сотрудники так и не получили денежные средства, то отчет сдавать обязательно, иначе предприятию грозят штрафные санкции (письмо Росстата от 10.07.2019 № 07-07-2/2412-ДР).

- ответственного сотрудника при первичном нарушении от 10 000 до 20 000 руб., при повторном От 30 000 до 50 000 руб.;

- предприятие при первичном нарушении от 20 000 до 70 000 руб., при повторном от 100 000 до 150 000 руб.

Форму № 3-Ф предприятия подают при непогашенной задолженности по оплате труда на первое число месяца. Это касается не всех отраслей экономики, а лишь тех, что перечислены в указаниях по заполнению формы. Среди таких видов деятельности:

–растениеводство и животноводство, охота и предоставление соответствующих услуг в этих областях (код по ОКВЭД2 – 01);

– лесозаготовки (код по ОКВЭД2 – 02.20);

– рыболовство и рыбоводство (код по ОКВЭД2 – 03).

При обязанности сдачи отчетности нарушать сроки опасно, так как за опоздание возможны штрафные санкции на главного бухгалтера, руководителя и предприятие (ст. 13.19 КоАП). При просрочке отчетность могут не принять (письмо Росстата от 15.03.2019 № 04-04-4/40-СМИ).