Сотрудник просит через месяц предоставить ему отпуск за свой счет, в связи с тем, что ему необходимо участвовать в судебном процессе на стороне истца, при этом ясно говорит о том, что, даже если его не отпустят, он все равно поедет. Можно ли тогда будет е
- Информация о материале
- Ответы на вопросы
Отпуск за свой счет (точнее, без сохранения зарплаты) может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и работодателем (п. 1 ст. 128 ТК РФ).
Статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. Право на судебную защиту включает в себя право на личное участие в судебном заседании, к тому же вызов на судебное заседание, как и другое обращение суда, является обязательным для всех без исключения органов государственной власти, должностных лиц, граждан и подлежит неукоснительному исполнению на всей территории РФ (ст. 13 ГПК РФ). Увольнение за прогул - это дисциплинарное взыскание (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В соответствии со ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Таким образом, увольнение за прогул в случае участия работника в судебном заседании в качестве истца является неправомерным, что подтверждает в том числе и судебная практика.