Рубрикатор
+

Выбранный список: Избранное

Еще нет избранных материалов

Подключить Премиум

Отпуск за свой счет (точнее, без сохранения зарплаты) может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и работодателем (п. 1 ст. 128 ТК РФ).

Статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. Право на судебную защиту включает в себя право на личное участие в судебном заседании, к тому же вызов на судебное заседание, как и другое обращение суда, является обязательным для всех без исключения органов государственной власти, должностных лиц, граждан и подлежит неукоснительному исполнению на всей территории РФ (ст. 13 ГПК РФ). Увольнение за прогул - это дисциплинарное взыскание (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В соответствии со ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Таким образом, увольнение за прогул в случае участия работника в судебном заседании в качестве истца является неправомерным, что подтверждает в том числе и судебная практика.

Зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий

Задайте свой вопрос

Мнения подписчиков

Вебинар 14.03.2024г. 10:00 МСК