Специалисты Минтруда предупредили о том, что непроведение ежегодной индексации зарплаты работников обязательно, даже если работодатель находится в тяжелом материальном положении (Письмо Минтруда России от 26.12.2017 № 14-3/В-1135). Если процедура индексации не прописана в ваших коллективных договорах, то ее просто следует прописать.

Отсутствие может вылиться в составление протоколов сразу по нескольким составам. Так, ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусматривает штраф на юридических лиц от 30 000 до 50 000 руб.

Если индексация прописана в коллективном договоре, но не выплачивается, то это подпадает под ст. 5.31 КоАП РФ, т.е. ответственность за нарушение обязательств по коллективному договору или соглашению (предупреждение, наложение административного штрафа от 3 000 до 5 000 руб.). Кроме того, ст. 22 ТК РФ гарантирует работникам со стороны работодателя выплату в полном размере причитающейся им заработной платы в установленные сроки. Невыплата индексации, по мнению Минтруда, означает выплату зарплаты не в полном объеме, а это самое тяжелое нарушение (штраф до 50 000 руб. (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ)).