ВОПРОС: Какие суммы выплачиваются работнику при простое?

ОТВЕТ: Порядок оплаты периода простоя зависит от того, по чьей вине сотрудник лишен возможности выполнять свою работу.

■ Письмо Роструда от 18.03.2025 № ПГ/03658-6-1

Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине он произошел. Так, придется заплатить простаивающему работнику:

•не менее 2/3 средней зарплаты — при простое по вине работодателя;

•не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, — при простое, в котором стороны трудового договора не виноваты.

Простой по вине работника не оплачивается.

Также Роструд отметил, что период простоя относится к рабочему времени. Следовательно, сотрудник не может самовольно использовать время простоя по своему усмотрению, в частности покидать рабочее место.