Рубрикатор
+

Выбранный список: Избранное

Еще нет избранных материалов

Подключить Премиум

Минтруд России оценил правомерность действий работодателя в ситуации, когда в течение года работнику заработная плата выплачивается в размере менее МРОТ, а в дальнейшем накопившаяся разница компенсируется выплатой годовой премии (Письмо Митруда РФ от 5 июня 2018 г. № 14-0/10/В-4085). Специалисты ведомства указали, что заработная плата работника в каждом месяце должна быть не менее МРОТ, при этом годовая премия будет учитываться только в том месяце, в котором она начислена. Более подробно об этом – в одной из статей данного номера журнала.

Зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий

Мнения подписчиков

Вебинар 14.03.2024г. 10:00 МСК