Ведомство предупредило: если в календарном году потребительские цены выросли, а индексации не было, работодателю грозит ответственность.

По мнению специалистов Роструда, нарушители должны не только повысить зарплату, но и установить порядок индексации, если это еще не сделано. Согласно ТК РФ работодатели определяют такой порядок сами в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах.

Бывает, что работодатель повышает зарплаты, но соответствующих правил в его документах нет. И хоть это не нарушение, все же рекомендуем утвердить положение об индексации.