Федеральный закон от 29 июня 2015 г. № 201-ФЗ внес поправку в ст. 261 Трудового кодекса РФ. Теперь организация обязана продлить срочный договор с сотрудницей до конца отпуска по беременности и родам (если он был предоставлен). Только работница должна написать заявление и представить медсправку. Изменения вступили в силу 11 июля 2015 года.

До поправок, внесенных в Трудовой кодекс РФ, срок договора в таком случае можно было продлить до окончания беременности. Правда, трудовое законодательство не указывало, что считать окончанием беременности.