С 1 сентября 2026 года правило остается прежним: отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Это прямо следует из ч. 1 ст. 121 ТК РФ. В норме учитывается время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

Отдельно отпуск по беременности и родам установлен ст. 255 ТК РФ. При стандартной беременности он составляет 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 после. При осложненных родах продолжительность составляет 156 дней, при многоплодной беременности и рождении двух и более детей — 194 дня.

Практика 2026. При стандартном отпуске по БиР продолжительностью 140 дней период продолжает формировать стаж для ежегодного отпуска. При стандартной продолжительности ежегодного отпуска 28 календарных дней это ориентировочно соответствует 10,7 дня, то есть примерно 11 календарным дням ежегодного отпуска. Фактическое количество дней определяется при расчете конкретного рабочего года.

Иная ситуация возникает после перехода в отпуск по уходу за ребенком. Период отпуска по уходу за ребенком в отпускной стаж не включается, что прямо установлено ч. 2 ст. 121 ТК РФ. Поэтому после начала такого отпуска продолжительность рабочего года для целей ежегодного отпуска смещается на периоды, исключаемые из стажа.

Работница при этом имеет специальную гарантию: по ее желанию ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется непосредственно после отпуска по беременности и родам либо после отпуска по уходу за ребенком, независимо от продолжительности стажа у конкретного работодателя. [ч. 1 ст. 260 ТК РФ]

Нормативная основа: ч. 1, ч. 2 ст. 121, ст. 255, ч. 1 ст. 260 ТК РФ.

Минтруд ранее прямо разъяснял, что отпуск по беременности и родам засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.

Практический смысл для работодателя: при расчете остатка ежегодного отпуска нельзя исключать дни отпуска по БиР из отпускного стажа. Исключается именно период отпуска по уходу за ребенком, а не отпуск по беременности и родам.