Ваше сельскохозяйственное предприятие провело спецоценку, при этом возникло множество вопросов, к примеру: как быть, если должность названа в списке производств, цехов и должностей, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск, а по результатам спецоценки условия труда на этой должности признаны допустимыми? Как понизить гарантии и компенсации? Какие документы оформить? Давайте будем разбираться в данной статье.